651 replies to this topic

[nautilus]

^

Zaposleni mora potpisati aneks ugovora o radu. Ukoliko nije zadovoljan aneksom i smatra da su mu povredjena prava moze tuziti poslodavca, ali aneks mora potpisati. Inace mu poslodavac moze dati otkaz.

Edited by nautilus, 23 May 2013 - 15:51:55.

[Hamlet Strašni]

Ali moze da tuzi za otkaz ugovora o radu iako nije potpisao aneks a dobije otkaz.

Послато са GT-P6200 користећи Тапаток 2

[nautilus]

Nece dobiti to. Nepotpisivanje aneksa je razlog za otkaz. Aneks moze biti najveca nezakonita glupost, bitno je da se zove aneks ugovora ili ugovor (malo karikiram) i da uz njega ide pisano obrazlozenje sa razlozima za ponudu za zakljucenje aneksa.

Jeste debilno ali nase sudije su formalisti i tumacenje onoga sto pise u zakonu je gotovo uvijek bukvalno da bukvalnije ne moze biti.

[bokki]

Hamlet Strašni, on 23 May 2013 - 18:28:51, said:

Ali moze da tuzi za otkaz ugovora o radu iako nije potpisao aneks a dobije otkaz.

Послато са GT-P6200 користећи Тапаток 2

Može.
Zbog različitog postupanja sudova po ovom pitanju Građansko odeljlenje Vrhovnog kasacionog suda je 04.10.2010. godine usvojilo odgovarajući zaključak.

Quote

Закључак усвојен на седници Грађанског одељења Врховног касационог суда 04.10.2010. године

По првом становишту испољеном у више судских одлука, запослени мора да прихвати анекс уговора и ако је незадовољан, судску заштиту може да остварује само у парници ради утврђења незаконитости измењеног уговора о раду. Ако не прихвати анекс не може са успехом у радном спору поводом поништаја уговора о раду да оспорава законитост анекса уговора (преклудиран је). У тој ситуацији његов тужбени захтев ће бити одбијен. Аргументација за то становиште налази се и у члану 172. став 4. сада важећег Закона о раду по коме: „Ако запослени прихвати понуду за закључење анекса уговора, задржава право да пред надлежним судом оспорава законитост овог уговора“. Осим тога, правило из члана 171. став 1. Закона о раду говори о „понуди измене уговорних услова рада“ за разлику од члана 103. став 2. раније важећег Закона о раду који је имао правило да послодавац може да понуди запосленом измену уговора о раду само из „оправданих разлога“.

По другом гледишту запослени може да бира: да закључи анекс да би остао у радном односу, а онда захтева у судском поступку оцену његове законитости или да одбије понуду закључења анекса, добије отказ по члану 179. став 1. тачка 7. Закона о раду и побија отказ у судском поступку. Прихватање или неприхватање понуде и потписивања анекса није услов за судску заштиту у спору ради поништаја одлуке о отказу. И у случају када запослени не прихвати анекс (ћути) после доношења решења о отказу може са успехом истицати постојање услова за незаконитост анекса како у материјалном, тако и у формалном смислу.

На седници Грађанског одељења Врховног касационог суда једногласно је усвојено друго схватање.

[Ugor]

Luđeg pravnog instituta ne vidjeh. Prvo moraš nešto potpisati da bi to mogao osporavati. A što je sa slobodom ugovaranja? Zašto uopće imati ugovore?

[pacey defender]

Na sta se odnosi ovo "zakonitost ovog ugovora"? Sta se tu konkretno osporava?

Pa dovoljno je da je nepovoljan po zaposlenog, odnosno, da je nepovoljniji u odnosu na prethodni ugovor. Tu nista nije nezakonito.

[bokki]

pacey defender, on 23 May 2013 - 23:02:26, said:

Na sta se odnosi ovo "zakonitost ovog ugovora"? Sta se tu konkretno osporava?

Pa dovoljno je da je nepovoljan po zaposlenog, odnosno, da je nepovoljniji u odnosu na prethodni ugovor. Tu nista nije nezakonito.

Ugovor o radu mora biti u skladu sa Zakonom o radu i sa ostalim propisima kao što su npr. Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu.

Ukoliko su Ugovorom o radu ili  Aneksom ugovora o radu zaposlenom data manja prava od onih koja su mu garantovana Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu, onda Ugovor o radu ili  Aneks ugovora o radu nisu u skladu sa zakonom.
Zakon o radu sadrži odredbu da se Kolektivnim ugovorom zaposlenom mogu dati veća prava od onih koja su propisana zakonom.