Jump to content
IGNORED

Umetnost zaposljavanja


Delija67

Recommended Posts

znaci da se necije prisustvo u firmi vrednuje ne samo na osnovu rezultata. nego jos na osnovu brda drugih stvari, ali sad imam vremena samo za one/two linere :) Ok, naravno, ako je neko totalno ekscesna osoba to je druga stvar, ali nije ovde o tome rec...

 

 

Ok, definitivno te nisam razumela (ali i dalje se slažem :lolol:  ).

Link to comment
  • Replies 275
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

  • morgana

    16

  • Prokleto Djubre

    15

  • MancMellow

    13

  • Shan Jan

    11

hr o kome pricamo je dojahao sa modom pokulturenja kompanija i kao takav nikad nista nije ni valjao ni mogao da valja. tripovi o organizacionoj kulturi su splasnuli ali on se nazalost jos drzi.

 

koji biste superheroj voljeli da budete. zivote.

Link to comment

superheroj! :lolol:

 

drugarica je konkurisala bila u jednoj BG firmi koja se bavi "savetovanjem ljudi kako da upravljaju svojim novcem" ili tako nešto slično, od dvadesetak zaposlenih četiri petine su menadžeri, zamenici direktora i direktori. Mesto, poslovni sekretar, razgovara sa zamenikom direktora, naravno, prvo pitanje "koja bi životinja bila i zašto", dalje, "koliko te ljudi zna imenom i prezimenom", "koliko imaš facebook prijatelja", "zašto tako malo (samo par stotina)"...nije prošla, mada mislim da je u pitanju piramidalna šema neka, tako da je verovatno dobro što nije prošla.

 

Inače, njoj to bio prvi razgovor za posao, nije očekivala to pitanje za životinju pa je odgovorila "nijedna" što je uzrokovalo diskusiju zašto tako, a ona se uporno držala da ne želi da bude životinja...što se zameniku direktora nije svidelo. To mi spada u one razgovore sa "gazdama", niđe veze.

 

Očekujem uskoro da čujem da je bilo - koja bi ste boja bili, i zašto...

Link to comment

Ja krivim Gugl i slicne kompanije. Svako malo malo negde izadje tekst koja su pitanja imali ljudi koji su konkurisali za gugl i onda gazda naleti na link i eto belaja....

Link to comment

ne znam kako bih se postavio ako bi mi na nekom tekstu bilo postavljeno pitanje koji bih superheroj želeo da budem. prohodnost ka supervizorima HR zaposlenika je u tim okolnostima užasno ograničena, ali u teoriji bih nastojao da se dokopam bilo kog kontakta iz vrha kompanije, pa da barem uputim jedan mail protesta zbog maltretmana. neka bude blef - moje vreme košta, moj CV sadrži ovo i ono, a vaši službenici su mi postavili pitanje koji bih superheroj želeo da budem. molim vas da blablabla.. jer a) baš sam kvalitetan, b ) jer forumi, jer novine, jer mediji. 

 

jer nemoć. 

 

eh, da. ako hoćete malo da drkate sve te firme kojima ste slali CV i sebi pružite minijaturnu satisfakciju, postoji opcija da im uputite zahtev da obrišu sve vaše lične podatke.

Link to comment

što se zameniku direktora nije svidelo. 

 

naravno da mu se nije svidelo, zato sto ima ona fora da li si covek ovca ili covek or'o i ima jos nesto, uglavnom samo fale podznaci.

 

zlo

Link to comment

timski, popularan "igrac" :D

 

to me nikad niko nije pitao samo me zanima da mu/joj vidim facu kad kazem 5k fanova. Daj odma mesto generalnog direktora  ^_^

 

lud'lo

Edited by MancMellow
Link to comment

Meni to sa FB prijateljima i to so je Vapad pisao zvuci kao neka prodaja osiguranja/penzionih fondova/herbalife proizvoda pa da okvirno vide koliko ljudi mozes da pokrijes svojim smaranjem.

Link to comment

Meni tu, u vezi sa HRom, nesto drugo nije jasno. Radio sam test licnosti dostavljen od HRa par puta, usput govorio i sa mogucim buducim sefom.. E sada, sem ako sef nije totalni idiot (a nisu se tako cinili) ne bi li on iz razgovora sa tobom mogao da zakljuci da li si kompatibilna licnost za radno okruzenje kakvo on stvara? 

Link to comment

Ja krivim Gugl i slicne kompanije. Svako malo malo negde izadje tekst koja su pitanja imali ljudi koji su konkurisali za gugl i onda gazda naleti na link i eto belaja....

ma da, bas Google, Microsoft i slicne zabole koja bi zivotinja hteo da budes... ti tekstovi o google pitanjima em su out of date, em ta famozna pitanja iz proslosti i nemaju nikakve veze sa ovim nebulozama. neko je lepo identifikovao problem kao nus pojavu corporate culture kulta. svi su culi za taj cultural fit, pa ajde i oni da sklepaju intervju koji ce kao to da proverava. 

Link to comment

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...